求職者自掏腰包 付費請人協助找工作
無論景氣好壞，招聘人員過去一向是由企業付費，協助填補難以招募的人才缺口。但如今，為了在競爭激烈的就業市場中脫穎而出，愈來愈多求職者開始聘用一種被稱為「反向招聘人員」（reverse recruiters ）的新型服務，協助他們找到工作。
《華爾街日報》報道，36歲的貝哈拉諾（Daniel Bejarano）去年在一家名為Refer的公司注冊了反向招聘服務。Refer 的 AI 代理人將他與志工管理公司Golden的一名高層牽線，該公司正在招募平台工程師與資料科學家。經過多輪面試後，貝哈拉諾獲得錄用。他在第一個月薪資入帳後，將其中20%支付給 Refer。
反向招聘模式的出現，凸顯白領求職者正面臨愈來愈嚴峻的挑戰。根據勞工統計局數據，截至2025年末，疫情以來首次出現失業人口多於職缺情況，平均求職時間已接近6個月，這意味著與其向企業推銷服務，招聘人員可能更容易從求職者身上找到生意。
反向招聘的運作模式不盡相同，但許多服務要求求職者在成功入職後，支付部分薪資作為報酬；另一些則收取固定費用，代替候選人投遞履歷。這類服務通常不只提供職涯諮詢或履歷修改，有時甚至由招聘人員直接代替候選人投遞申請。
Refer目前主要服務來自20所頂尖大學求職者，但即將擴展至所有有意進入科技業的人士。平台會向求職者展示已對其履歷表達興趣的招聘主管，候選人也可請一位名叫「Lia」的AI代理人代為引薦。執行長哈姆拉（Andre Hamra）表示，「Lia」目前每天進行20多次引薦，其中一小部分最終促成聘用。每天約有50名新候選人註冊，較8月時的10人大幅增加，平台上約有2000家企業。
一些傳統招聘人員則對這種模式持懷疑態度。他們質疑向求職者收費的道德性，以及代替候選人大量投遞履歷的成功率，而這正是許多反向招聘服務常用的手法。本報訊
